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canibal69
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Nombre de posts: 2
Inscrit(e) le: 16 juin 2015
Imprimer Permalien mardi 16 juin 2015 à 14:54  
Bonjour,

Est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer. Je ne trouve pas de textes qui pourraient m'expliquer le passage aux nouvlles grilles et la perte d'ancienneté.

Je suis passé au 6 ème échelon de la grille des techniciens supérieurs hospitalier de seconde classe en janvier 2011. En 2014 est arrivée la nouvelle grille et je suis resté au 6 ème échelon. Je pensais gagner un échelon cette année mais la DRH me dit que non car en 2014 j'aurais perdu tout mon ancienneté !!!
Je devrais donc rester au 6 ème échelon pendant 5 ans !!!! smiley sg3agbigeekg3ag.gif

Merci pour vos réponses


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biorem
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Nombre de posts: 37 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 21 février 2008
Imprimer Permalien mardi 16 juin 2015 à 15:55  
t as pas un syndicat qui pourrait t'expliquer ca
ils sont bien au fait sur ce sujet


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canibal69
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Nombre de posts: 2
Inscrit(e) le: 16 juin 2015
Imprimer Permalien mardi 16 juin 2015 à 16:51  
Le syndicat ..... pas top chez nous !

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biomedap
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Nombre de posts: 246 (0.1/Jour)
Inscrit(e) le: 10 novembre 2011
Imprimer Permalien mercredi 17 juin 2015 à 08:39  
Salut,
en effet, difficile de comprendre.
Je vais essayer de l'expliquer via un cas concret "le mien" en l'occurrence.
TSH 7 échelon au 30/09/2012
décret du 01/02/2014
Prise en compte des 2/3 d'ancienneté acquise dans l'échelon 7 à la date du décret soit du 30/09/2012 au 01/02/2014 = 18 mois donc 2/3 de 18 mois = 12 mois
il faut calculer la nouvelle date d'ancienneté dans le nouvel échelon 7
pour cela retirer les 12 mois à partir de la date du décret
01/02/2014 - 12 mois = 01/02/2013 nouvelle date d'ancienneté échelon 7
Selon le nouveau décret la durée effective dans les échelons 5 - 6 - 7 est passée de 36 mois à 24 mois
L’accès à l'échelon 8 se fera donc au 01/02/2015 (nouvelle date d'ancienneté 01/02/2013 + 24 mois)
la durée réelle totale passée dans l'échelon 7 aura été de 29 mois
gain pour l'agent = 7 mois de gagnés car accès à l'échelon 7 avant décret 36 mois soit normalement au 30/09/2015
Voila j’espère avoir été un peu plus clair.....j'ai fais un graphique plus explicite possibilité de le transmettre en MP



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la persévérance est la noblesse de l'obstination

 

mgr
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Nombre de posts: 38 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 13 avril 2009
Imprimer Permalien vendredi 12 août 2016 à 08:55  
[MAJ 2016]

Petite question pour la grille des TSH 2°CLASSE :

A ce jour, l'échelon 6 à une durée de 36 mois ou 24 mois et depuis quand ?

Je tombe sur des grilles qui parlent des deux....

Merci.


Pas de nouvelles ???
Édité 1 fois - Dernière édition: 27/05/2016 à 16:54 Par mgr.


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TSH 2°CL

 

caza
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Nombre de posts: 46 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 29 avril 2005
Imprimer Permalien jeudi 18 août 2016 à 14:28  
Bonjour,

L'échelon 6 des TSH 2ème classe a une durée de 2 ans depuis 2014

Cdlt


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mgr
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Nombre de posts: 38 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 13 avril 2009
Imprimer Permalien lundi 29 août 2016 à 22:59  
Merci @caza ! smiley sg3bgog29g.gif

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tech_bio
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Nombre de posts: 268 (0.06/Jour)
Inscrit(e) le: 07 mars 2007
Imprimer Permalien mardi 30 août 2016 à 13:17  
Bonjour,
je confirme que l 'échelon 6 a une durée de 2 ans, attention de ne pas confondre avec la grille des techniciens supérieurs territoriaux qui dure elle 3 ans.
Par contre, attention mais il y a de nouvelles grilles depuis mai 2016, ou il y a des modifications sur les durées et les indices de certains échelons .
Bonne journée à tous


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mgr
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Nombre de posts: 38 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 13 avril 2009
Imprimer Permalien jeudi 8 septembre 2016 à 23:06  
Bonjour,

Liens ou sites sur les grilles de mai 2016 ?

Merci :-)


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technicien X
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Nombre de posts: 40 (0.02/Jour)
Inscrit(e) le: 29 mai 2013
Imprimer Permalien vendredi 16 septembre 2016 à 18:42  
Lien ICI
ou
http://www.sante.cgt.fr/IMG/pdf/-567.pdf
ou
Lien ICI
NB: Par contre attention il y a des règles de passages (que j'ai pas entièrement compris d'ailleurs) lié à l'ancienneté acquise.
Par exemple, dans mon cas en 2016, je suis a l'echelon 3, et en 2017, je chuterais a l'échelon 2 (qui sera quand même "mieux payé" que mon ancien échelon 3...)
Édité 4 fois - Dernière édition: 16/09/2016 à 21:57 Par technicien X.


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Nombre de posts: 268 (0.06/Jour)
Inscrit(e) le: 07 mars 2007
Imprimer Permalien vendredi 16 septembre 2016 à 21:34  
Bonjour,
Je souhaiterai savoir ou tu as eu l'info que tu allais être rétrogradé à l'échelon du dessous??? Je suis très surpris par ce que tu dis car l'augmentation des points dans tous les échelons est mis en place pour que l'on est un salaire plus important, du coup si c'est pour être rétrogradé en grade, cela ne nous fera qu'une trés légère augmentation de quelques points. T'es tu renseigner auprès de tes syndicats?
Bon week-end à tous


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technicien X
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Nombre de posts: 40 (0.02/Jour)
Inscrit(e) le: 29 mai 2013
Imprimer Permalien vendredi 16 septembre 2016 à 21:56  
Un tract nous a été distribué cette semaine par un syndicat, j'essayerais de le scanner ce week end


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Nombre de posts: 268 (0.06/Jour)
Inscrit(e) le: 07 mars 2007
Imprimer Permalien vendredi 16 septembre 2016 à 22:03  
Rebonsoir,

Ok je suis surpris par cette rétrogradation mais bon pourquoi pas. Du coup, si il y a des rétrogradations de grade avec ses nouvelles grilles, on y gagnera rien au final, ce n'est pas ce que j'ai entendu dans mon établissement. Faut que je me renseigne de mon côté la semaine prochaine à ce sujet.

Bon week-end


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technicien X
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Imprimer Permalien samedi 17 septembre 2016 à 11:12  
Voici le lien de la grille de reclassement proposé dans mon CHU
GuTs2u.jpg
C'est clair que du coup l'augmentation est minime, mais d'un autre coté, si on était déplacé dans les nouvelles grilles au même échelon qu'avant, cela aurait fait de grosses augmentations et ce n'est pas le genre de la maison...non?

D'autre part, je viens de m'apercevoir que sur ma fiche de paye, j'ai toujours l'indice majoré de 2015 qui est appliqué au lieu du nouvel indice de 2016...
C'est a dire que moi qui suis à l'échelon 3 de la grille TSH 2éme classe (titulaire depuis le 01/03/2016), mon indice majoré est de 340, or il devrait être de 346 depuis le 1er janvier 2016?
Ais-je raison ou me suis planté dans mon analyse?
Édité 1 fois - Dernière édition: 17/09/2016 à 11:12 Par technicien X.


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Inscrit(e) le: 13 avril 2009
Imprimer Permalien samedi 17 septembre 2016 à 21:40  
Ce que je trouve surprenant, c'est que si à chaque année on prend tous des points dans chaques échelons et qu'on se fait "rétrograder" d'un échelon... bonjour l'avancement ! (on y sera dans 10 ans ! lol)

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Imprimer Permalien lundi 19 septembre 2016 à 07:20  
Bonjour,
je vais me renseigner dans la semaine concernant cette retrogradation ou pas. Pour l apllication des nouvelles grilles, elles n ont pas été encore mis en place dans notre établissement non plus, le texte est sorti en mai, du coup le temps qu elles soient mis en place il faut quelques temps. Apres tu auras l effet retroactif donc le rattrapage à partir du 1 er janvier 2016 au moment de la mise en place par ton service RH.
Apres comme le dit mgr, si à chaque nouvelle grille, il y a des retrogradations dans trente ans on sera toujoursen milieu de grille, car nous avons deja une retrogradation au changement de grille il y a maintenant cinq ou six ans.
Bonne semaine à tous


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technicien X
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Imprimer Permalien vendredi 30 septembre 2016 à 19:16  
Pour les nouvelles grilles sorties en mai 2016 et rétroactives à janvier 2016.
Je viens d'aller voir les RH de mon CHU, elles seront appliquées d'ici la fin de l'année avec rétroactivité.


Après infos complémentaires partielles...
Le changement d'indice majoré augmentant le salaire de base serait en contrepartie compensé par l'augmentation ou la diminution d'une prime ou d'une taxe.
Bref ca va rien faire gagner de plus ou presque pas...
Affaire à suivre...

edit: Si j'ai bien compris, depuis janvier 2016 on va gagner en plus l'équivalent de 6 points d'indice majoré, mais on va nous retranché sur des primes un montant annuel maximal de 278€ brut (ce qui équivaut à environ 5 points d'indice majoré).

Donc bilan de l'opération (sur l'année 2016 entiére) : gain de 1 point d'indice soir environ 45€ brut annuel?

Merci de me corriger si j'ai toujours pas compris les textes et décrets en vigueur...


Bonjour,

Bon apparement, notre indice majoré sera augmenté de 6 points mais l'équivalent de 5 points sera retranché de nos primes.
reste 1 point qui est compensé par des augmentations de charges salariales déjà actives depuis le début de l'année.

Donc bénéfice : 0
Édité 2 fois - Dernière édition: 27/09/2016 à 22:09 Par technicien X.


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Imprimer Permalien vendredi 30 septembre 2016 à 19:35  
Bonjour,
c'est tout à fait ça, on vient d'avoir l'info chez nous aujourd'hui. En fait, on prend six points de plus pour chaque échelon, mais vu que cette bonification servira pour davantage cotiser pour les retraites, l'augmentation sera donc de 0 au niveau du salaire net.
Le seul bénéfice sera donc peut etre au moment de la retraire vu qu'on aura davantage cotisé, mais bon cela restera à voir, c'est tout de même ce qui est stipulé dans cette nouvelle réorganisation salariale. Il faut savoir egalement que tout le monde est concerné (catégorie A B C), pas uniquement nous TSH.
Bon week end à tous


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thersite
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Imprimer Permalien lundi 3 octobre 2016 à 09:15  
Bonjour,

A l'APHP (fonction public hospitalière)



• 2016 = une transformation de 6 points d’indice de prime en indemnité salaire (pas d’augmentation notoire sauf sur le salaire de base)

• 2017 = Augmentation des grilles indiciaires (augmentation notoire)

• 2018 = re-transformation de points d’indices en indemnité salaire (pas d’augmentation notoire sur le salaire de base)



Lien ICI

Lien ICI

Lien ICI

l'année 2017 s'annonce bien!


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Imprimer Permalien lundi 3 octobre 2016 à 22:34  
Bonjour,
je pense que tu as oublié quelque chose pour 2017, car oui il y a une nette augmentation des indices mais vu qu'au 1er janvier 2017, nous allons tous être rétrograder d'un échelon, l'augmentation sera de quasiment rien.
Bref, comme d'hab, j'aurais du faire prof ;-)


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thersite
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Nombre de posts: 36 (0.01/Jour)
Inscrit(e) le: 28 avril 2008
Imprimer Permalien samedi 8 octobre 2016 à 16:24  
Je ne comprends pas, je n'ai pas vue dans les textes officiel (pas ceux de nos RH ^^) une information sur la rétrogradation d'échelon.
Tu vois cela ou? J'ai du rater quelque chose.


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